Heb je een vraag? Contact
Twente > Werkgever >

Subsidies en regelingen voor werkgevers

Neem je een medewerker met een uitkering of arbeidsbeperking in dienst? Dan zijn er verschillende subsidies en regelingen voor werkgevers die je kunnen helpen. Denk aan financiële ondersteuning, begeleiding op de werkplek of een proefperiode. Werkcentrum Twente helpt je inzicht te krijgen in de mogelijkheden en kijkt samen met jou welke regeling het beste past bij jouw situatie.

Subsidies en regelingen voor werkgevers

Neem je een medewerker met een uitkering in dienst? Dan zijn er vaak subsidies en regelingen voor werkgevers die het aannemen van deze medewerker makkelijker maken. Denk bijvoorbeeld aan financiële ondersteuning, begeleiding op de werkplek of een proefperiode.

Welke regeling voor jouw situatie mogelijk is, hangt af van de medewerker en de functie. Bij Werkcentrum Twente kijken we graag met je mee. Onze adviseurs werkgeversdienstverlening helpen je inzicht te krijgen in de mogelijkheden en begeleiden je bij de aanvraag.

Voorbeelden van regelingen

Proefplaatsing
Met een proefplaatsing kan een kandidaat een aantal maanden bij jouw organisatie werken terwijl de uitkering doorloopt. In deze periode ontdekken jullie samen of er een goede match is. Bij goed functioneren bied je de kandidaat een contract van minimaal zes maanden.

Loonkostensubsidie of loonkostendispensatie
Soms kan een medewerker door een arbeidsbeperking minder werk verzetten. Met loonkostensubsidie of loonkostendispensatie betaal je alleen voor de loonwaarde: het werk dat iemand daadwerkelijk kan uitvoeren. Het verschil wordt door de overheid gecompenseerd.

Loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking of oudere werknemers vanuit een uitkering in dienst nemen. Deze regeling valt onder de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Begeleiding op de werkplek (jobcoaching)
Soms is extra begeleiding nodig op de werkvloer. Een jobcoach kan zowel jou als de medewerker ondersteunen bij een goede start en verdere ontwikkeling in het werk.

No-riskpolis
Met de no-riskpolis loop je als werkgever minder financieel risico bij ziekte. Een groot deel van de ziektewetuitkering wordt dan door het UWV betaald.

Werkplekvoorzieningen
Heeft een medewerker een aanpassing nodig op de werkplek, bijvoorbeeld in ICT of meubilair? Voor werkplekvoorzieningen kun je als werkgever mogelijk een vergoeding aanvragen.

Overzicht van regelingen in Twente

Wil je weten welke subsidies en regelingen voor werkgevers in Twente beschikbaar zijn? In de instrumentengids DENNIS vind je een overzicht van nationale, regionale en lokale regelingen.

In gesprek met een adviseur?

Vul het contactformulier in en wij gaan graag het gesprek met je aan.

Graag iemand spreken of wil je een vraag stellen?

Neem contact met ons op of kom langs