Van onbenut naar onmisbaar: nieuwkomers brengen waardevol talent naar Twentse arbeidsmarkt

Veel werkgevers in Twente zoeken nieuwe medewerkers. In sectoren zoals techniek, logistiek, productie, zorg en horeca blijft het lastig om vacatures in te vullen. Tegelijkertijd wonen er in onze regio nieuwkomers met ervaring, vakkennis en de motivatie om aan het werk te gaan. Hoe zorgen we ervoor dat dit talent sneller zichtbaar wordt voor werkgevers? Werkcentrum Twente helpt om die verbinding te maken.

“Wij kijken niet naar labels, maar naar talent”, vertelt beleidsadviseur Elif Dusuktas. “Er zijn mensen met vaardigheden, ervaring en motivatie die graag onderdeel willen worden van onze arbeidsmarkt en samenleving.”

Talent eerder in beeld brengen

Binnen Werkcentrum Twente werken gemeenten, UWV, onderwijs en sociale partners samen om werkgevers en inwoners verder te helpen. Een belangrijk onderdeel daarvan is de aanpak voor nieuwkomers. Op de azc-locaties in Twente gaan adviseurs van Werkcentrum Twente al vroeg in gesprek met bewoners. Niet alleen over praktische zaken, maar vooral over hun werkervaring, opleiding, talenten en ambities. “We willen eerder weten wat iemand kan en waar iemand naartoe wil”, vertelt Elif. “Zo kunnen we sneller de verbinding maken met werkgevers die op zoek zijn naar medewerkers.”

Anders kijken naar nieuw talent

Veel werkgevers staan open voor nieuw talent, maar hebben soms nog vragen. Bijvoorbeeld over taal, begeleiding of wat er praktisch geregeld moet worden.

Volgens Elif is kennismaken vaak de belangrijkste stap. “Onbekendheid zorgt soms voor twijfel. Maar zodra werkgevers iemand ontmoeten en de motivatie zien, verandert dat beeld vaak snel.” De arbeidsmarkt vraagt volgens haar om een andere manier van kijken. Niet alleen naar diploma’s of ervaring in Nederland, maar juist naar vaardigheden, motivatie en de bereidheid om te leren. “De traditionele manier van werven werkt niet altijd meer. Werkgevers die kijken naar potentie ontdekken vaak medewerkers die echt iets toevoegen aan hun organisatie.”

Bekijk de video van nieuw talent via deze link.

Van kans naar succesvolle match

Dat blijkt ook in de praktijk. Een Syrische nieuwkomer kwam via Werkcentrum Twente in contact met een werkgever en werkt inmiddels met veel plezier in de keuken van een restaurant. “De eerste stap was spannend”, vertelt Elif. “Maar door goede begeleiding, een rustige start en vertrouwen ontstond er een succesvolle match.” Ook andere werkgevers in Twente laten zien wat mogelijk is. Met begeleiding op de werkvloer, duidelijke uitleg en aandacht voor ontwikkeling groeien nieuwkomers steeds vaker uit tot vaste medewerkers.

Samen bouwen aan de arbeidsmarkt van morgen

In Twente woont veel talent dat nog niet volledig wordt benut. Mensen die graag willen werken, leren en bijdragen. Door eerder het gesprek aan te gaan en samen met werkgevers te kijken naar mogelijkheden, ontstaan nieuwe kansen. “Werken, taal leren en meedoen horen bij elkaar”, zegt Elif. “Een baan helpt mensen om sneller hun plek te vinden én helpt werkgevers aan gemotiveerde medewerkers.”

Ontdek welk talent bij jouw organisatie past

Zoek jij als werkgever nieuwe medewerkers en sta je open voor gemotiveerd talent? Werkcentrum Twente denkt graag met je mee. Samen kijken we naar de mogelijkheden, begeleiding en ondersteuning die passen bij jouw organisatie. Neem contact op met Werkcentrum Twente en ontdek hoe nieuw talent jouw team kan versterken.

Dit artikel is tot stand gekomen met dank aan: INNTwente, Jochem Vreeman & Lars Smook